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一些归国留学生已经成为上海科技创新园区发展的主力军，创新创业的领军人物，吸引海外人才的桥梁。然而，归国留学生在创业方面仍然面临一些障碍和困难。要激发留学回国人员创新创业的积极性，就要加大人才引进的广度，拓展创新的深度，大胆走出去，积极鼓励有条件的海外企业在海外设立研发中心。
据《经济参考》记者调查，在浦东，特别是张江高科技园区，一批在留学和产业方面取得一定成绩的归国留学生在创业和创新方面取得了突出成绩，成为创业和创新的领军人物。
例如，毕业于清华大学的吴平博士从1990年到1997年在欧洲和美国学习和工作。他参与建立了三家公司。2001年，他回到中国建立展讯通信，并成为首席执行官和董事长。他领导的研发项目填补了国内手机技术零+白的空白。他两次获得国家科技进步一等奖和中国何梁何利基金创业奖一等奖。
从美国回国的时代微电子(上海)有限公司董事长高永回国创业，致力于高性能片上光电导航系统及相关开发。他拥有行业领先的核心技术和自主知识产权，拥有100多项全球专利。他获得了中国半导体行业的最高荣誉“中国核心”，以及全球半导体联盟的三项年度大奖。
归国留学生中也有许多类似的案例。更有价值的是，这些归国留学生不仅在创新创业方面取得了突出成就，而且成为吸引人才的桥梁。通常是一个领导带领一群小伙伴回家创业。例如，回国前，吴平与同事、同学和国人讨论了创业和创新的话题，选择了突破的方向，然后带领30多个小伙伴到浦东创业。
在留美医生常的影响和推动下，微创医疗器械(上海)有限公司也带回了几十名高科技人才，开始创业。其中有成功的专业人士，如大公司副总裁和大中华区销售总经理。
由此可见，海归架起了一座与海外学生沟通的桥梁，不断引进海外人才。这种独特的引进海外华人和海归的现象，实际上是顺利引进人才的另一个有效渠道。
近年来，政府部门在引进归国留学生方面做了大量工作，立足于整合全球人力资源，服务于国内创新发展的纬度，进一步发挥海外联络处和海外侨联的作用，发挥海外协会的作用。通过联合组织会议、组织学习班、交流考察等形式，积极开展吸引外资和人才活动，扩大引进留学回国人员的范围。
同时，一些归国留学生认为，人才是多样的，不是万能的，而是用得上的。在海外设立研发中心也是吸引人才的有效途径。充分发挥海外背景企业的独特优势，在海外设立研发中心，吸引本地华人、海外学生和本地人才从事研发，是开发海外人才和人力资源的又一有效途径。
企业也可以通过海外并购和海外投资，将海外研发的最新科研成果带回中国进行转化，形成生产力，形成自己的知识产权。政府也应该给予一定的扶持政策，鼓励企业向海外扩张。大胆走出去，让离岸创新成为科技创新中心建设的又一条脚踏实地的渠道。
