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7月26日，《华尔街日报》发表了一篇评论中国劳动待遇的文章，提到了在经济下行压力下，政府在控制企业劳动成本、避免失业率上升、维护社会稳定方面的两难境地。全文汇编如下:
中国珠江经济带的城市到处都是废弃的工厂和出租的广告招牌。由于劳动力成本的上升，企业已经转移到泰国和越南等国家寻找更廉价的劳动力。为了控制失业率的增长，中央政府已经要求地方政府对提高最低工资采取“稳健而审慎”的态度。广东省已经两年没有提高最低工资了。与此同时，政府在要求企业支付员工养老保险和其他社会福利问题上采取了更严格的态度。这种左右政策反映出政府在降低企业劳动力成本和维护社会稳定之间寻求微妙的平衡。据中国劳资关系研究中心的一名研究员称，这一矛盾将成为中国劳动政策制定者未来几年的主要考虑因素。
2016年上半年，广东省发生了173起因拖欠工资和社会保障引发的工人罢工。广东一位姓陈的企业家认为，与泰国等其他亚洲国家相比，中国的工资和福利水平仍然太高。自2008年以来，他已经逐步关闭了中国的五家工厂，并解雇了85%的原工人。目前，中央政府出台的避免工资过度增长的政策对企业来说只是杯水车薪。以前，我们可以和政府就员工保险进行谈判。企业只需要支付总额的一部分，但现在政府要求全额支付。今年3月，上海发布了最低工资标准，这是自2008年金融危机以来的最低增幅，而重庆和辽宁发布的最低工资标准增幅高达20%。在上述三个大城市，今年发生了因工资和福利引起的罢工。一些经济学家指出，提高工资可以通过提高工人的购买力来提振经济，而提高社会福利可以保护农民工免受疾病和失业的风险。东莞一家it加工厂的员工蒋(音译)表示，他对社会保险制度的改善表示欢迎，但担心这会导致他失业。产业升级将不可避免地带来痛苦，而劳动密集型产业的淘汰将带来大范围的失业。
最近，珠江经济带的广州和深圳等城市联合行动，通过提供“稳定工作补贴”来帮助企业控制劳动力成本。在“稳定工作补贴”中，地方政府的失业保险基金用于为企业招聘和培训员工提供财政支持。应对劳动力成本上升的另一个方法是改变商业模式。例如，一位名叫陈的雇主过去生产廉价的t恤，但现在他代表阿玛尼普拉达(Armani Prada)等奢侈品牌提高利润率。这名员工说，附近70%的工厂已经关闭。在广东或上海等城市建厂并不容易。在过去的20年里，人工成本逐年增加。“世界各地的企业都在走下坡路，我们也需要做出调整。”
