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根据高等就业委员会(cse)周一发布的一份报告，2017年比利时的就业率为68.5%，高于前几年所有地区的就业率。然而，这一数字仍低于政府制定的“2020年欧洲发展战略”中73.2%的目标。
cse副总裁Marcia de wachter说，在过去的四年中，就业人数增加了20多万，而失业人数减少了10万，但与此同时，空仍然有大约14万个工作岗位没有实现短缺。
根据中央统计局，不同人口群体的就业率仍然"非常不平等"，妇女和55岁以上人口的就业率低于平均水平。
从地理上看，不同地区20-64岁人口的就业率存在显著差异，佛兰德地区为73%，瓦隆地区为63.2%，布鲁塞尔为60.8%。
“比利时在欧洲2020战略框架内设定的73.2%的就业率目标显然还很遥远。”据报道，与法国、德国、荷兰、丹麦、瑞典、芬兰等六个国家相比，比利时的就业率最低。
根据最近的人口预测，要实现这一目标，应该创造325，000个就业机会，远远超过比利时国家银行(+97，000)和联邦规划局(+152，000)的预测。
然而，随着二战后出生的婴儿潮一代的退休，劳动力市场将受到老龄化的影响，增长将开始放缓，这将导致就业创造放缓。玛西娅·德·瓦赫特解释说，弗兰德斯受到的影响最大。
Cse向联邦政府提出建议，包括激活和融合求职者和不活跃的人，以及为所有人和所有年龄段的人提供培训，促进语言领域、专业和地区的流动性。
“为了保持我们的社会保障模式，特别是基于活跃和不活跃人口的一致性，我们必须更广泛地动员人口，以保持人均财富水平，并为人口老龄化的负担提供更多支持。”报告强调。Cse还建议在不增加雇主劳动力成本的情况下，进一步提高低收入工作的吸引力。
副总理兼就业部长克里斯·彼得斯(CD&V)对报告的内容表示满意，并指出有450万个工作岗位，“这么多人从来没有工作过”。他宣布那些在收到解雇信后失去工作的人必须在一个月内向onem报到。
Petes反对限制失业救济金，他更喜欢“随着时间的推移改善失业状况。”
“最重要的是尽快重新激活人。一旦我们限制了补贴，我们就不知道如何激活它们，因为它们最终将被纳入注册资产评估师。”
