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据美国媒体报道，亚洲人通常不会出现在美国企业的高层。
根据彭博新闻网站11月27日的报道，亚洲人约占美国总人口的6%，他们在美国大公司的就业率远远超过这个水平。在一些有助于就业的精英大学，多达20%的学生是亚洲人。最近的一项诉讼表明，这一比例可能远不止于此。
然而，亚裔美国人的晋升速度很难和他们的白人同事相比。思科前副总裁布克·季(Booker Ji)表示:“我们是最成功的少数人”，但当我们把目光转向最高管理层时，“我们是最不成功的少数人。”他为非营利组织升达领导集团撰写了一份关于亚洲科技行业领导者的新报告。
“升达领导”分析了平等机会委员会的数据，得出的结论是，2015年，亚洲人占据了硅谷科技公司47%的专业职位，略高于白人。但在公司高层，只有25%的管理职位是亚洲人，近70%是白人。
根据平等机会委员会的数据，在美国私营企业中，亚洲人占据12%的专业职位和5%的管理职位。
金融业大致相同。高盛就是一个典型的例子:四分之一的专业职位由亚洲人担任，但不到11%的管理层和不到1%的管理委员会成员是亚洲人。
