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德国柏林的圣诞市场非常棒。(资料来源:中国新闻社)
[欧洲时报11月7日报道]离圣诞节还有一个多月，但许多德国人已经开始期待自己的“圣诞津贴”。德国圣诞节津贴的历史可以追溯到1952年，当时一个工会首次将圣诞节津贴纳入劳资协议。在11月，许多德国人希望得到额外的“第13个月的工资”，即圣诞节津贴。
《南方都市报》报道称，11月份发放圣诞津贴已经成为一种趋势，一些德国政党也在利用这一趋势为自己创造动力。2017年，迪·克林甚至向孩子们索要圣诞津贴。
现在，经过66年的发展，圣诞津贴已经形成了一套分配模式:在传统行业工作并拥有强大工会的西德男性将获得相对丰富的圣诞津贴，如石油、化工、能源开采等行业；然而，从事服务业的东德妇女甚至可能没有机会获得圣诞津贴。
德国联邦统计局也表示，圣诞节津贴的金额与劳动行业直接相关。石油和天然气行业的平均补贴为5700欧元，是德国平均水平的两倍；保安行业的临时工和雇员的圣诞津贴不到100欧元。女性较多的酒店服务人员和超市收银员甚至没有圣诞津贴。
针对这一现象，德国贝克勒基金会进行了专门调查，他们认为问题的核心在于公司是否受劳资协议的约束。受劳动协议约束的公司中，有四分之三的员工收到了圣诞津贴；在不受集体协议约束的公司，享受这种待遇的员工不到一半。
据悉，劳资协议主要包括长期有效且不经常变更的法律内容，如工作时间、解雇条件、休假权利、调解事项等。由于经济不景气，为了保持竞争力，企业往往在劳资协议中规定一系列公开条款。在工作时间安排、加班、起薪、降低年度特别津贴和降低基本工资方面，企业获得了更多的决策权。
因此，对于一些从业者来说，平安夜变得非常困难。目前，德国只有一半的雇员受到集体协议的保护。20世纪90年代初，这一比例接近80%。20世纪90年代末，一些企业出于财务原因退出了劳资协议。虽然现在有些企业支付圣诞津贴，但这只是自愿的。“当经济衰退时停止支付，”苏杜切《莱茵报》指出，这种现象在20世纪90年代非常普遍。
根据这份报告，对从业者来说，好消息是，如果公司一直在支付福利金，但仍在招聘员工，那么取消圣诞节津贴的可能性就非常小。因为根据以往的经验，当经济繁荣，劳动力不断补充时，几乎没有公司会取消圣诞节津贴。
(编辑:夏颖)
