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赢得股权赢得世界。对于企业家来说，如何解放老板，调动员工的积极性，打开股权的金钥匙，是一个不可逾越的企业管理问题。为此，友友律师和洪涛律师团队联合举办了上百场企业法律风险论坛，为深圳客户提供法律援助和支持。
此次活动于2016年6月25日与TEIC、微链、VCTV等知名企业孵化器联合举办。沙龙从公司股票和期权的话题开始。
洪涛首席律师薛先生向与会企业家介绍了企业如何在经营过程中有效植入股权/期权激励机制，以及薪酬与期权、早中期、收费与免费、退出机制等系统化的思路和解决方案。在实施过程中。
整个活动以主题演讲+沙龙的形式进行，持续了近三个小时。薛律师还从股东风险保护、企业品牌三维保护方案、合同签订、取证维权技能、企业劳动伤害等方面，帮助企业规避这些法律风险，提高企业经营效率。
在沙龙期间，客座学生的热情并没有降低，一个接一个的法律问题点燃了整个会场的气氛。为此，编辑整理了一些现场法律问题，仅供您参考:
答:初创公司的创始人如何确保控制权？
k:创始股东应该有超过50%的投票权，这些投票权可以由他们自己直接持有，也可以与他们信任的股东共同持有。
公司第一轮融资投资者的股权比例是多少？
郭:投资者持股比例尽量不超过30%，不超过33%。否则，投资者将对公司的重大事项拥有一票否决权，特别是对公司的增资扩股，这可能不利于公司以后的融资。
薛律师，我的公司股权结构是20 #！他们中的%怎么样？
k:这种股权结构的建立不合理，股权过于分散，决策效率低，不利于融资。
d:薛律师，公司没有签订劳动合同，拒绝提供工资证明。你如何证明工资标准？
克:这里有一个窍门。你可以声称公司没有支付最近的工资，并要求公司重新发放。由于公司负有证明工资已经支付的举证责任，公司可以被迫提供工资支付的证明。
